Como lidar com pessoas 'tóxicas' no trabalho

Como gerenciar pessoas

Quando falamos sobre pessoas tóxicas , sabemos que podemos fugir disso, embora com alguma dificuldade . Porém, em certas circunstâncias devemos necessariamente ter que lidar com pessoas deste tipo, trabalhar com elas todos os dias, sem poder evitá-las. Situações desse tipo ocorrem, por exemplo, no local de trabalho.

Além de ter que ver aquela pessoa todos os dias, devemos colaborar, alcançar um objetivo concreto juntos (ou em grupo) para termos sucesso. Obviamente, esta é uma situação desconfortável, mas ainda podemos fazer o melhor.



Trastorno de desregulación disruptiva del estado de ánimo



Colegas de trabalho 'tóxicas'

É possível distinguir sete tipos de personalidades tóxicas no trabalho, que você já enfrenta ou que poderá conhecer no futuro no trabalho ou em qualquer outro campo.

O protagonista

Ele é uma pessoa que está sempre procurando uma maneira de estar no centro de Cuidado . Ele controla as conversas impondo seu ponto de vista. Ele é sempre muito competitivo e faz de tudo para atingir seus objetivos.



O informal

O informal nunca respeita os prazos de entrega. Ele está sempre atrasado para o trabalho, para reuniões e trabalho, etc. A irresponsabilidade dessas pessoas atinge também outras que fazem parte do mesmo grupo de trabalho.

A fofoca

O local de trabalho é o ambiente ideal para esse tipo de pessoa. Podemos ver isso especialmente durante o intervalo café , quando eles comentam ou fofocam sobre outros colegas. Às vezes, eles agem como “espiões” e informam seus superiores sobre detalhes irrelevantes sobre colegas de trabalho, a fim de colocá-los em uma situação ruim.

O apático

Um dos piores colegas de trabalho é aquele que faz seu trabalho de maneira totalmente ineficiente. Ele não se preocupa com seu trabalho ou colegas. Ele recorre à 'lei do menor esforço', que impacta negativamente o resto do grupo.



O zangado

A pessoa com raiva sempre parece muito ocupada. É por isso que ele nunca vai cumprimentá-lo ou dar-lhe um sorriso . Ele não gosta de trabalhar em grupo, prefere o trabalho individual.

O manifestante

Ele é uma pessoa que nunca concorda com as opiniões ou decisões de outros colegas. Ele sempre tem um ponto de vista oposto. É muito difícil trabalhar em conjunto porque é difícil chegar a um acordo.

O competitivo

A competitividade dessas pessoas não tem limites. Eles nunca perdem um bom oportunidade . Eles estão sempre na linha de frente para se apropriar do crédito dos outros aos olhos de seus superiores.

Como se proteger de um colega de trabalho 'tóxico'?

Como vimos, é difícil evitar um colega de trabalho tóxico se tivermos que trabalhar juntos todos os dias. Conseqüentemente, questiona-se, como administrá-lo sem repercussões?

Primeiro, você não precisa jogar o jogo dele. Sua melhor opção é não se deixar levar por quem está constantemente zangado ou quer ser o protagonista da situação . Você tem que aceitar isso. Esteja ciente de que não há nada que você possa fazer para que isso mude e que você não tem como evitá-lo. Conseqüentemente, você apenas tem que aceitar, mesmo que seja, e certificar-se de que não o afeta negativamente.

Se isso te incomoda e você não consegue evitar, pense bem. Pense por que isso está te incomodando tanto, se você pode permitir e o que precisa mudar. Mude seu ponto de vista, tente assumi-lo rir e como um aviso para evitar se comportar da mesma forma . Isso será de grande ajuda para você.

Se você está lidando com colegas de trabalho 'tóxicos', nunca peça a aprovação deles. Se você fizer isso, você os fortalecerá e se subestimará. Eles nunca elogiariam seu trabalho. Portanto, mostre seu orgulho, faça seu trabalho da melhor maneira possível e, o mais importante, respeite seus colegas, mesmo que sejam 'tóxicos' .

Quais são os aspectos positivos de trabalhar com pessoas 'tóxicas'?

Nem todos os colegas de trabalho “tóxicos” afetam os outros de maneira negativa . Embora seja difícil de acreditar, muitos deles podem aumentar a produtividade de outras pessoas.

Ter um colega fofoqueiro, por exemplo, pode ter seus benefícios. Eu fofoca permitem que você se desconecte, faça uma pausa e fortaleça o grupo de trabalho . Além de aumentar a produtividade, ajudam a relaxar o ambiente de trabalho, aumentam o sentimento entre os colegas e promovem um melhor desempenho de todo o grupo.

Todos nós falamos sobre os outros, alguns mais, outros menos. O problema é quando esse mecanismo é usado de forma negativa ou quando acreditamos em tudo que eles nos dizem.

Mesmo quem contesta tudo e todos pode fortalecer o grupo. Porque? Porque permite que você veja o outro lado da moeda, para avaliar um opinião diferente e entender se você está indo na direção certa ou não no que diz respeito ao trabalho a ser realizado .

Que todos concordem é uma coisa boa, mas também pode significar que algo está errado. O problema surge quando quem disputa tudo o faz com o simples propósito de irritar.