Como tratar os outros e fazer amigos

Como tratar os outros e fazer amigos

Se você começou a ler este artigo com a ideia de manipular alguém, você se enganou . Este artigo aborda e afirma outras coisas. Nossa intenção, de fato, é dar-lhe algumas sugestões para gerar mudanças, se quiser, em circunstâncias em que não só você, mas outras pessoas estejam envolvidas.

Aconselhamos a leitura de um livro curioso e muito interessante, “Como Tratar os Outros e Fazer Amigos”, de Dale Carnegie. Este texto lhe dará muitos bons conselhos e também algumas estratégias para gerar um mudança . O autor terminou o livro em 1934, mas seu conselho ainda é válido hoje. É, sem sombra de dúvida, um exemplar que não pode faltar na sua biblioteca.



De acordo com Carnegie, existem várias maneiras de incentivar a mudança em outras pessoas:



haz lo que te apetezca

  • Comece a conversa com aprovação e apreciação honesta .
  • Aponte os erros da outra pessoa sem fazer isso diretamente.
  • Seja o primeiro a falar sobre o seu você está errado e então menciona os de outros .
  • Deixe a outra pessoa se defender das 'acusações' e possa expressar seu ponto de vista.
  • Reconhecer e elogiar a mudança ou melhoria sempre que ocorrer .
  • Gerar e fomentar a boa reputação do outro, conversando com terceiros sobre suas qualidades e virtudes.
  • Use a motivação e a inspiração para cometer erros ou falhas que pareçam coisas fáceis de mudar .
  • Certifique-se de que os outros estão satisfeitos com as decisões que tomaram e que você está satisfeito com os resultados alcançados.

Então, é possível incentivar a mudança nos outros? Claro que sim! Embora, como sempre, haja alguns problemas a serem considerados. Em primeiro lugar, não se trata de moldar todas as pessoas ao nosso redor para se tornarem uma espécie de sujeitos que não pensam por si próprios. cabeça ou quem sempre diz sim para tudo . Pelo contrário, trata-se de ajudá-los e promover o bem-estar comum, não de tirar proveito deles.



Vamos dar um exemplo simples: você está em um relacionamento com uma pessoa que é muito confusa e seus filhos começaram a engatinhar e colocaram tudo o que encontraram na boca . Em tal situação, não seria melhor gerar mudanças ou fazer acontecer?

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Alguns podem dizer que 'sempre foi assim' ou 'se você não gosta de mim, procure outro'. No entanto, as coisas não precisam ser tão extremas. A primeira coisa a fazer é iniciar um diálogo na mudança, é fundamental que a outra pessoa aceite e compreenda seus aspectos positivos . Você precisará de seu consentimento e ajuda.



Frases como 'você sempre deixa tudo por aí', 'você é bagunceiro', 'me incomoda que você sempre deixa tudo como está, sem reorganizar' provavelmente não vão te ajudar e não vão encorajar nenhuma mudança. Porque?

1 Mesmo a pessoa mais desordenada de todas, mais cedo ou mais tarde se conserta, então ela 'sempre' não deixa tudo em desordem .

2 Não é da natureza de uma pessoa ser desorganizado ou ordeiro. Uma pessoa pratica desordem, mas essa prática pode ser mudada. Nós não podemos mudar o que somos, mas podemos mudar o que fazemos .

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3 - Seus sentimentos de desconforto são de sua responsabilidade, não de seu parceiro. Não os projete na outra pessoa porque, apesar das mudanças, seu mal-estar não iria acabar .

Então como você faz isso? Use outros motivos: se a casa estiver em ordem, a criança correrá menos perigo, você causará uma boa impressão nos convidados, poderá encontrar o que precisa primeiro, seu relacionamento vai melhorar. etc.

Depois de chegar a um acordo, o importante é estabelecer uma série de regras para trazer a mudança . Isso é importante porque assim o compromisso se transforma em tarefas pendentes na memória, muito fáceis de realizar. Além disso, com tarefas concretas, o objetivo é muito mais fácil de alcançar, avaliar e recompensar.

Dale-Carnegie

Com pequenas mudanças na maneira como você se comporta, sua maneira de falar, de se expressar ou a ordem em que você estrutura uma mensagem, você pode ajudar ou encorajar mudanças. Em outras ocasiões, será necessário ser um exemplo para que o outro o siga ou agradecer e realçar as pequenas mudanças feitas na direção que você estabeleceu anteriormente com o parceiro .

É bom ter em mente que para atingir o objetivo acordado não vale a pena empregar nenhum tipo de estratégia. Estamos falando de estratégias antiéticas, como manipulação ou chantagem emocional . Você não pode usar o sofrimento como uma razão para a mudança, nem pode se tornar a razão para a mudança.

Você não precisa pronunciar frases como 'se não, é porque você não me ama o suficiente'. Elimine-os. Se no fundo do seu coração você está convencido de que o seu parceiro faz ou não algo porque não o ama, então o que você deve fazer é acabar com o relatório e não o use para manipular seu parceiro .

Concluindo, aqui estão as regras em que se baseia o livro de Dale Carnegie, 'Como tratar os outros e fazer amigos', para que seus relacionamentos sejam mais felizes e mais longos:

1 Não negue ou rejeite sem primeiro dar uma explicação . Ajude a outra pessoa a construir uma explicação construtiva para sua resposta negativa.

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2 Não tente melhorar o outro a todo custo . As mudanças mais maravilhosas e transcendentais na vida são aquelas que você é capaz de gerar dentro de si mesmo.

3 - Se você tem que criticar , faça-o construtivamente . Evite 'isso não é feito assim', mas diga 'tente fazer isso, o resultado será melhor'.

Quatro. Seja grato, atencioso e não ignore os pequenos detalhes .

Esperamos que este artigo tenha sido útil para você e, como sempre, estamos ansiosos para ler seus comentários e conselhos!