Bullying no trabalho: uma realidade silenciada

Bullying no trabalho: uma realidade silenciada

Um dia no trabalho, seu chefe ou colega ri de você em público ou lhe atribui tarefas que não competem com você e, se você não as realiza, eles o repreendem e ridicularizam na frente de seus colegas. Sem perceber, você cede a essa enorme pressão e concorda em fazer tudo o que ela mandar, apenas para ser deixado em paz.

A estratégia funciona. Por um tempo'. Mas sempre chega um dia em que, não importa o quanto você faça o que o chefe mandar, ele dá um passo adiante e pede que você faça algo ainda mais humilhante. Ou tira sarro de você. Ou mesmo gritando com você. Você não aguenta mais. Você vai ao seu superior, mas ele apenas lhe diz que você tem que cerrar os dentes e que ele não tem solução. Mas por que você deveria continuar tolerando isso? Por que quem deveria remediar sua situação não age? É o bastante!



'Se não houver heróis para salvá-lo, você deve se transformar em heróis.'



-Denpa Kyoshi-

As causas do bullying no trabalho

Para assédio moral queremos dizer a sucessão de comportamentos agressivos em relação à vítima dentro de um ambiente de trabalho que podem melhorar ou piorar essa situação abusiva. Embora seja um fato bastante preocupante, hoje os casos de abusos no trabalho aumentam constantemente. Embora vários fatores devam ocorrer para que possamos falar sobre mobbing real, há alguns fatores centrais sobre os quais gostaríamos de falar com você a seguir.



A pessoa que comete o abuso geralmente tem uma personalidade bastante peculiar. Os atacantes tendem a ser pessoas narcisista , temperamental e com uma natureza vingativa. Além disso, muitas vezes têm baixa autoestima e altos níveis de ansiedade . Soma-se a isso o fato de que, se ocuparem um nível hierárquico superior ao da vítima, pode ocorrer uma série de eventos que agravarão a situação.

“Pessoas que se amam não fazem mal aos outros. Quanto mais nos odiamos, mais queremos que os outros sofram também. '

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-Dan Pearce-

Se a situação for de um supervisor / funcionário, o perpetrador pode atormentar a vítima por meio de supervisão excessiva de seu trabalho e demonstrações de falta de confiança que pioram seu desempenho. Mas não só: muitas vezes tende a tirar a responsabilidade da vítima e a mudar suas funções, substituindo-as por tarefas mais denegridoras. Dessa forma, o conflito se agrava.

A essas características do agressor é necessário agregar uma série de condições que podem ocorrer no ambiente de trabalho e que permitem que essa situação exista. Por exemplo , se a demanda de trabalho é muito alta, mas a disponibilidade de recursos é baixa, os casos de bullying têm maior probabilidade de ocorrer. Além disso, as características dos executivos corporativos que supervisionam o trabalho do chefe em questão também desempenham um papel importante.

Se os gestores não forem muito capazes, isso afeta o trabalho de toda a equipe. Isso afeta igualmente a deles habilidades de liderança no grupo. Se forem executivos passivos e despóticos, que tomam decisões arbitrárias, facilitarão a proliferação de episódios de bullying na empresa . Porque? Porque essas são as características dos supervisores que costumam adotar uma postura permissiva em relação à agressão e bullying no trabalho.

As consequências do bullying

O fato de os executivos permitirem que o bullying continue é muito preocupante. Esta falta de respeito não só repercute negativamente no trabalhador vítima, mas também implica custos adicionais para a empresa e para a sociedade em geral. . Justamente por isso, é paradoxal que supervisores que poderiam se livrar dessas situações não o façam e deixem passar, porque muitas vezes as situações se complicam e sua solução fica cada vez mais complicada.

O assédio moral no trabalho tem várias repercussões na vítima. Em primeiro lugar, terá um impacto na sua saúde psicológica. Os primeiros sintomas de ansiedade e depressão podem ocorrer, juntamente com sentimentos de raiva e exaustão emocional . Mas fadiga e doenças físicas também são produzidas, além de distúrbios de sono .

Além desses problemas para o trabalhador, o bullying também traz consequências negativas para todo o grupo da empresa. Devido a esta situação cada vez mais insuportável, a vítima muitas vezes pede licença por motivos de saúde. O trabalhador que não o faz, em qualquer caso piora o seu desempenho no trabalho, porque diminui a sua satisfação e o seu apego à empresa, enquanto aumenta o desejo de demissão.

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Esta situação também afeta os demais funcionários que dela são testemunhas . Qualquer pessoa que testemunhar mobbing pode desenvolver estresse , esgotamento emocional e atitude negativa em relação ao ambiente de trabalho. Por fim, esses conflitos no trabalho também podem afetar outras áreas de nossa vida, como a família.

Como prevenir mobbing

Dados os elevados custos do bullying, tanto a nível da saúde, como a nível económico e empresarial, torna-se cada vez mais necessário enfrentar e remediar esta situação. De forma concreta, as empresas devem abandonar a atitude passiva e permissiva diante dessas situações. Venha?

Alimentando uma atitude positiva e eliminando os fatores que influenciam o desenvolvimento do bullying, como a sobrecarga de trabalho, a falta de um líder capaz de motivação o grupo ou a sensação de injustiça percebida pelos funcionários.

Neste sentido, é bom treinar líderes de equipe que sejam justos e solidários, potencializando o uso da inteligência emocional, para que saibam como se comportar caso alguém relate uma situação de mobbing . Além disso, é bom que saibam e saibam implementar um protocolo de medidas que elimine a situação na sua raiz. Infelizmente, muito poucas empresas têm um protocolo desse tipo e muitas vezes o pessoal toma decisões incertas e mal pensadas quando surge tal situação.

“Nunca se deixe maltratar em silêncio. Nunca se permita ser uma vítima. Não aceite que outra pessoa defina sua vida: você se define. '

-Tim Fields-

A própria empresa deve estabelecer uma política clara com relação ao mobbing, evitando qualquer ambigüidade e estabelecer protocolos práticos sobre como denunciar e lidar com situações de abuso no trabalho. É bom que existam mediadores especializados no local de trabalho. Além disso, também é uma boa ideia que os funcionários façam um curso de autocontrole emocional e gerenciamento de estresse, para que adquiram as ferramentas necessárias para gerenciar diferentes situações de conflito que podem surgir.

O bullying é um problema real e muito mais comum do que as estatísticas refletem, pois uma de suas principais características é que muitas vezes as pessoas tentam silenciá-lo. Nenhuma empresa gosta de se envolver em um escândalo desse tipo e muitas consideram, mesmo que não o digam abertamente, que 'a roupa suja' deve ser lavada em casa. É, portanto, um problema que muitos gostariam de permanecer invisíveis.

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Mas dado o alto custo psicológico, físico e econômico, não só para a vítima, mas também para a empresa e a sociedade em geral, é necessário desenvolver políticas para enfrentá-lo. E é tanto mais importante que sejam políticas que surjam da própria empresa.

Não se pode adotar uma atitude permissiva em relação ao bullying. É fundamental que a vítima perceba que há algo que ela pode fazer para remediar e que a empresa os ajude a fazer isso, para evitar que quem sofre de abuso se sinta desamparado e que o problema do bullying no trabalho continue a piorar.

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