Karoshi: morte por excesso de trabalho

A reputação de pessoas trabalhadoras obcecadas pelos japoneses não é um mito. Muitos funcionários se sentem culpados quando saem de férias para deixar a empresa, com medo de serem vistos como 'aqueles que descansam e deixam os outros fazerem seu trabalho'.

Karoshi: morte por excesso de trabalho

No dia de Natal de 2015, Matsuri Takahashi, uma mulher de 24 anos, atirou-se para fora da janela de seu apartamento. Ela foi contratada pela gigante da publicidade global Dentsu em abril do mesmo ano. A enésima vítima de karoshi, 'morte por excesso de trabalho', reconhecido pelas autoridades japonesas como um acidente de trabalho desde 1989.



Em sua conta no Twitter, Matsuri escreveu que dormia apenas 'duas horas por noite' e que trabalhava 20 horas por dia. Ele também escreveu: 'meus olhos estão cansados ​​e meu coração está embotado' ou 'Acho que seria mais feliz se você me matasse agora'.



Embora esses casos dramáticos nos pareçam um tanto distantes e típicos de outras culturas, a Karoshi nada mais é do que um reflexo brutal de quão longe pode ir a mentalidade capitalista, que mescla meritocracia com a mais extenuante competição por ser (ou aparecer) / nos tornar (aparentar) mais dignos de ocupar um lugar neste mundo.

Karoshi: Trabalhar no Japão é uma questão de honra

Um funcionário japonês trabalha em média 2.070 horas por ano. O excesso de trabalho causa a morte de cerca de 200 pessoas por ano, de ataque cardíaco, derrame ou suicídio . Existem também vários problemas de saúde graves resultantes do trabalho contínuo.



Essa concepção de trabalho é um dos legados da época de ouro da economia japonesa dos anos 1980. Hideo Hasegawa, professor universitário e ex-executivo da Toshiba, explica perfeitamente: «Quando você é responsável por um projeto, deve executá-lo sob quaisquer condições. Não importa quantas horas você tem que trabalhar. Caso contrário, não é profissional. '

Na década de 1980, a publicidade japonesa exaltava a abnegação dos funcionários com o lema: 'Você está pronto para lutar 24 horas por dia?'

Funcionários uniformizados

A reputação de pessoas trabalhadoras obcecadas pelos japoneses não é um mito . Muitos funcionários se sentem culpados ao sair de férias para deixar a empresa, com medo de serem vistos como 'aqueles que descansam e deixam os outros fazerem seu trabalho'.



Alguns trabalhadores evitam ir para casa muito cedo por medo do que possam pensar vizinhos ou parentes sobre sua alegada falta de seriedade. Além disso, as pessoas tendem a sair com colegas para promover a cultura corporativa. No entanto, esse trabalho árduo não é tão lucrativo. Na verdade, a produtividade japonesa é frequentemente descrita como baixa por observadores externos que veem nesta parte a falta de competitividade das empresas do arquipélago.

No longo prazo, essa forma de trabalhar não só não é competitiva em termos comerciais, mas também representa um risco para a saúde da população, podendo ocasionar o colapso dos recursos médicos. Depressão e suicídio já são os principais desafios a serem enfrentados por uma sociedade obcecada pelo acúmulo de horas extras.

Como uma pessoa chega a karoshi?

O problema é que o esgotamento continua sendo um 'conceito vago' que, por enquanto, não figura em nenhuma das principais classificações internacionais de transtornos mentais. Um indivíduo pode ser hospitalizado por vários sintomas relacionados ao esgotamento: fadiga extrema , colapso nervoso ou despersonalização com insensibilidade aos demais, sem que esses sintomas se refiram a um quadro clínico de karoshi.

Não há um diagnóstico claro para esses sintomas ou parâmetros para determinar se um limite foi atingido além do qual o trabalho representa um risco para a saúde. Essa falta de consciência sobre o saúde mental , as práticas profissionais cada vez mais abusivas e um mercado de trabalho transformado pela tecnologia levam à superação de todos os limites da dedicação ao trabalho.

O medo do desemprego e de ficar fora do sistema leva a crer que trabalhar a qualquer momento é uma alternativa válida, quando na realidade as capacidades cognitivas são reduzidas e as consequências para a saúde podem tornar-se irreversíveis; e com o risco crescente de cair em vícios de todos os tipos.

tics nerviosos en los niños que hacer

O Karoshi, portanto, assemelha-se a um “estresse crônico” insuportável, ao qual o sujeito não consegue mais resistir e cai em depressão. O termo esgotamento , porém, é mais aceita socialmente, pois o esgotamento extremo é considerado quase um 'título de honra', enquanto a depressão é claramente menos 'honrada': é percebida como uma forma de fraqueza.

Mas esse fenômeno não se limita ao Japão. Os americanos até lhe deram um nome: alcoolismo . Na Itália, os estudos em questão ainda são poucos, portanto não é possível fornecer uma estimativa confiável. Em contraste, uma em cada sete pessoas ativas na Suíça admite ter sido diagnosticada com depressão.

Mulher estressada no trabalho

Medidas para combater karoshi

Para combater esse fenômeno, é preciso mudar de mentalidade. Começar, Os empresários japoneses devem abandonar a falsa ideia de que longos turnos são essenciais . Eles devem aprender com os países europeus, como Alemanha, França ou Suécia, e adotar um modelo de negócios que promova jornadas de trabalho mais curtas.

O governo japonês já está agindo por meio de reformas legais e supervisão administrativa mais rígida, usando de maneira adequada a autoridade do estado para acabar com mudanças exaustivas. Aprovou uma reforma que permite às empresas não atribuir horas extraordinárias a trabalhadores que ganhem mais de 80.000 euros por ano, bem como mais sujeitos ao esgotamento.

O estado também pretende impor um mínimo de 5 dias de férias aos funcionários japoneses para combater os danos do excesso de trabalho na saúde corporativa e produtividade. Na Terra do Sol Nascente, os trabalhadores com pelo menos seis anos e meio de antiguidade gozam de 20 dias de licença remunerada por ano. No entanto, eles usam menos da metade deles.

A nova lei não é aplicável aos empregados de meio período, mas apenas aos empregados que têm direito a pelo menos 10 dias de férias anuais remuneradas. Aplica-se no caso de haver um verdadeiro risco de vida , acidente de trabalho ou morte por cansaço.

Conclusões

A população também deve ser ativa no final da jornada de trabalho muito longa fazer suas vozes serem ouvidas diante dos empregadores e do governo e reivindicar condições de trabalho mais sustentáveis ​​que os aliviariam da pressão.

Como cidadãos, é igualmente necessário reflectir e avaliar se a procura excessiva de serviços não está a promover, apesar de nós, o agravamento das condições de trabalho dos outros trabalhadores.

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Bibliografia
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