Teste Zulliger para seleção de pessoal

O teste de Zulliger consiste em três tabelas que visam avaliar os traços de personalidade e o equilíbrio psicológico do indivíduo. Este é o teste usado com mais frequência para selecionar pessoal.

Teste Zulliger para seleção de pessoal

O teste Z ou teste Zulliger é um teste de tipo projetivo criado em 1942. À primeira vista, é quase inevitável não pensar no teste de Rorschach, com o qual é freqüentemente confundido. No entanto, não segue o mesmo protocolo e também oferece benefícios diferentes. É fácil de aplicar e tem parâmetros interpretativos muito mais rápidos.



O objetivo deste teste é o mesmo de qualquer outra ferramenta projetiva: descrever traços de personalidade ocultos a partir de abordagem adequada da psicanálise . Tendo esse detalhe em mente, já podemos adivinhar que hoje pode ser objeto de mais de uma crítica, mas não é menos interessante por isso. É principalmente aplicado na seleção de pessoal.



Um aspecto que pode ser significativamente vantajoso em comparação com outros testes projetivos (como a figura na chuva, o teste da árvore, o teste de Murray), é que se baseia em dados válidos e confiáveis. As estatísticas feitas neste eles atribuem uma certa confiabilidade a esse teste, por isso tende a ser um bom aliado para o setor de Recursos Humanos.

Teste e marco Zulliger.

Teste Zulliger: o que avalia, onde e como é aplicado

Não é por acaso que o teste Zulliger nos lembra tanto o teste Rorschach. Esta ferramenta foi desenvolvida por Hanz Zulliger, um psiquiatra suíço aluno do próprio Hermann Rorschach . O Dr. Zulliger mais tarde se tornou um psicólogo infantil bastante influente e um defensor da pedagogia psicanalítica.



Antes de atingir o auge de sua carreira, ele passou vários anos trabalhando para Rorschach. Seu objetivo era compreender e aprofundar o estudo da personalidade humana através do teste de mancha. A isso devemos acrescentar um fato decisivo que ocorreu em sua vida: a eclosão da Segunda Guerra Mundial e a necessidade de fazer um teste para a seleção dos militares suíços.

Hans Zulliger tornou-se uma figura chave nesse sentido. Ele administrou o teste de inteligência, o teste de personalidade e as próprias tabelas de Rorschach. No entanto, ele percebeu um aspecto: esse teste era muito complicado e naquele momento você precisava de fluência, velocidade, eficácia e a capacidade de aplicar o mesmo teste a uma média de 30 pessoas ao mesmo tempo.

Não demorou muito para ele aparecer com um novo. Vamos ver seus recursos em detalhes.



O que o teste Zulliger avalia?

O teste Z ou teste Zulliger é um teste projetivo. O que isso significa? Isso significa que é uma ferramenta da qual podemos obter inúmeras respostas subjetivas.

Partem de estímulos que despertam a fantasia da pessoa submetida ao teste, bem como sua sensibilidade, seus desejos, seus traços de personalidade, etc.

  • Esta ferramenta se destaca pela confiabilidade e facilidade de aplicação.
  • Zulliger elaborou um teste para identificar rapidamente pessoas sem problemas psicológicos e que mostrassem uma inclinação particular para funções específicas no exército.
  • Este teste também ajuda avaliar processos mentais: medos , a capacidade de adaptação social, o universo emocional e a capacidade de autocontrole.
  • Hoje em dia, o teste Zulliger é administrado em muitos escritórios de recursos da umsnr para selecionar funcionários.

Como é feita a administração?

O teste Zulliger pode ser administrado individualmente ou em grupo. Em ambos os casos a pessoa é apresentada a três mesas explicando a ela que as figuras não representam nenhum objeto em particular; no entanto, geralmente evocam algo diferente em cada um. O perdão é então pedido para explicar o que cada mesa sugere.

  • A primeira placa apresenta tons de cinza, preto e branco . É o mais compacto e deve sugerir um conceito único para a pessoa. Representa um pensamento profundo.
  • A segunda tabela é a mais interessante, pois mostra cores diferentes (a maioria muito animada), bem como várias zonas distintas. É o mais complexo, bem como o que tende a evocar o maior número de sensações e emoções. No momento da avaliação, geralmente representa aspectos como capacidade e ordem, autocontrole, etc.
  • Finalmente, a terceira mesa joga com cinza, preto e vermelho. O design sempre sugere um certo dinamismo e movimento e é associados às relações sociais.

Depois de escrever suas idéias, sentimentos ou imagens, é hora de conversar. É preciso explicar ao psicoterapeuta ou psicólogo o que se vê em cada esquina e em cada detalhe das placas.

Ponto negro do teste de personalidade.

Como os resultados são interpretados?

Para avaliar o teste Zulliger, é necessário um certo domínio e habilidade para administrá-lo. Portanto, não pode ser administrado por ninguém que não seja especialista no assunto.

la vida es una rueda

  • Não há respostas certas ou erradas.
  • São analisados ​​os dados de cada tabela, bem como a forma como a pessoa se expressa. Quanto mais detalhes houver, mais sensações, imagens ou experiências o sujeito sob exame sentirá, maior será a pontuação. Originalidade, consistência psicológica, autoconceito, estilo de pensamento, etc. também serão avaliados.

Embora seja um recurso projetivo e claramente subjetivo, permite ter uma visão global sobre o mundo interior e sobre a personalidade do candidato.

Hoje é muito usado em processos de seleção, em conjunto com outros testes. O teste zulliger ainda é uma ferramenta fascinante hoje.

Teste psicológico para casais (ou para duas pessoas)

Teste psicológico para casais (ou para duas pessoas)

O teste psicológico do casal é um exame projetivo. Seu objetivo é identificar a identidade e o tipo de vínculo estabelecido entre duas pessoas.


Bibliografia
  • Muñoz, Mora Luis. O teste Zulliger: avaliado de acordo com o sistema abrangente de Exner, edição digital.
  • Redondo, Ana Isabel. Estatística descritiva em respostas ao Teste de Zulliger em pessoas de 31 a 40 anos, em situação de seleção de pessoal.